一要认清行业形势，勇担时代责任。当前，建筑行业改革发展已进入深水区，公司发展面临压力挑战，“塑形”迫在眉睫。广大青年员工要把个人成长成才融入企业发展， 在自我约束、自我净化、自我提升中创新求变。要矢志扎根一线打造高品质现场，以“严苛态度、超高标准”为准绳高质量工作，积极践行“五冶速度、五冶服务、五冶品质”，以实际行动推动公司高质量健康发展。

　　二要坚定信心，敢于迎难而上。在看到风险挑战的同时，广大青年员工更要坚定信心、锤炼作风，遇难而勇、遇挫而坚，努力破解工作中、发展中遇到的各类难题挑战，将工作抓实抓细抓到位，确保各项工作扎实推进、落地见效。

　　三要忠诚履职尽责，在实践中磨炼成长。青年员工要积极践行“忠诚、尽职、担当、有为”要求，忠于岗位、忠于职业、忠于企业。要起而行之，在实践中提升能力、练就本领，既要学习向上管理的能力，也要培养向下管理的心胸；既要专注于本职专业，还要广泛涉猎一专多能，争做复合型人才。

　　四要提升带团队能力，增强团队凝聚力战斗力。要带好团队就要主动融入团队、深入一线，发扬牺牲奉献精神，面对各种风险挑战冲锋在前做表率，当好改革发展中坚力量，以实干担当感染带动身边更多的人，形成团队的强大合力。

　　五要强化风险防范意识，坚持合规合法经营。青年员工要自觉养成按公司制度、授权、流程、标准严格管理的习惯，要敢于坚持原则立场，强化风险意识，坚守廉洁从业底线、筑牢依法合规经营防线。

　　六要与时俱进不断学习提升。广大青年员工要把握发展机遇，持续提升专业及专业管理能力、组织与协调管理能力、沟通交流能力，勤于思考，在不断反思总结中提高自身综合能力。要实干加巧干，与时俱进加强对新技术、新材料、新应用、新工艺的学习和数字化、信息化、智能化技术的应用，争做懂技术、会管理、精业务的复合型人才，快速成长为企业的中坚力量。